Beschreibung
In diesem Coaching-Aufbaulehrgang vertiefst du deine Kenntnisse im Coaching und verfeinerst die bereits erlernten Fähigkeiten aus dem Coaching-Kompetenztraining. Du lernst, Methoden wirkungsvoll und elegant anzuwenden, um die Entwicklung von Einzelpersonen zu unterstützen. Voraussetzung für die Teilnahme ist der erfolgreiche Abschluss des Coaching-Kompetenztrainings oder eine gleichwertige Qualifikation. Während des Lehrgangs entwickelst du nicht nur deinen eigenen Coaching-Stil, sondern auch deine Sozialkompetenz, um professionell in Coaching-Prozesse einzugreifen. Zudem wirst du in der Lage sein, deine eigenen Verhaltensmuster zu reflektieren und an deiner persönlichen Entwicklung zu arbeiten.
Tags
#Kommunikation #Persönlichkeitsentwicklung #Coaching #Beratung #Sozialkompetenz #Coaching-Methoden #Coaching-Prozesse #Coaching-Stil #Krisengespräche #PeergruppenarbeitTermine
Kurs Details
Coaches, die ihre Fähigkeiten erweitern möchten Personen, die in der Beratung tätig sind Menschen, die ihre Kommunikationsfähigkeiten verbessern wollen Teilnehmer:innen des Coaching-Kompetenztrainings Fachkräfte im Bereich Personalentwicklung Interessierte an persönlicher Weiterentwicklung Führungskräfte, die Coaching-Elemente in ihren Alltag integrieren möchten Absolvent:innen von relevanten Qualifikationen Personen, die an Krisengesprächen arbeiten möchten Menschen, die ihre Sozialkompetenz stärken möchten
Der Coaching-Aufbaulehrgang vermittelt vertiefte Kenntnisse und Fähigkeiten im Bereich Coaching. Dabei liegt der Fokus auf der effektiven Anwendung von Coaching-Methoden sowie der Entwicklung einer eigenen Coaching-Persönlichkeit. Die Teilnehmenden lernen, wie sie Coaching-Prozesse gestalten und die Anliegen der Coachees umfassend klären können. Zudem wird die Fähigkeit zur professionellen Intervention im Coaching-Prozess geschult, um die Entwicklung der Coachees bestmöglich zu unterstützen.
- Was sind die Hauptziele des Coaching-Aufbaulehrgangs?
- Nenne drei Methoden, die im Coaching angewendet werden können.
- Wie kannst du deine eigenen Verhaltensmuster im Coaching-Prozess reflektieren?
- Welche Rolle spielt die Sozialkompetenz im Coaching?
- Beschreibe, wie du deinen eigenen Coaching-Stil entwickeln kannst.
- Was sind typische Herausforderungen, die Coachees in ihrem Entwicklungsprozess erleben?
- Wie unterstützt du Coachees bei der Umsetzung von Ergebnissen?
- Was sind die Voraussetzungen für die Teilnahme am Lehrgang?
- Welche Kompetenzen sind wichtig für eine erfolgreiche Intervention im Coaching?
- Wie integrierst du die erlernten Fähigkeiten in deinen beruflichen Alltag?
